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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des Avantages Sociaux
Description
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Nous recherchons un Responsable des Avantages Sociaux passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant que Responsable des Avantages Sociaux, vous serez chargé de la conception, de la gestion et de l’optimisation des programmes d’avantages sociaux destinés à nos employés. Vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, la fidélisation et la satisfaction des talents en veillant à ce que nos offres soient compétitives, conformes et adaptées aux besoins de notre personnel.
Vos missions principales incluront l’analyse des besoins des employés, la négociation avec les fournisseurs d’avantages sociaux (assurances santé, prévoyance, retraite, tickets restaurant, etc.), la gestion administrative des dossiers, ainsi que la veille réglementaire afin d’assurer la conformité des dispositifs proposés. Vous serez également responsable de la communication interne sur les avantages sociaux, de la résolution des questions des collaborateurs et de l’accompagnement lors des campagnes d’adhésion ou de modification des contrats.
Le Responsable des Avantages Sociaux travaille en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines, la paie, les partenaires sociaux et les prestataires externes. Vous devrez faire preuve d’une grande rigueur, d’un excellent sens de la confidentialité et d’une capacité à gérer plusieurs projets simultanément. La capacité à analyser les tendances du marché et à proposer des solutions innovantes sera un atout majeur pour réussir dans ce poste.
Ce poste requiert une solide connaissance du droit social, des dispositifs d’avantages sociaux en France et une expérience significative dans un environnement similaire. Vous serez amené à élaborer des reportings, à suivre les budgets alloués et à participer à l’amélioration continue des processus RH. Si vous souhaitez contribuer activement au bien-être des collaborateurs et à la performance de l’entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et gérer les programmes d’avantages sociaux
- Analyser les besoins des employés en matière d’avantages
- Négocier avec les fournisseurs et assureurs
- Assurer la conformité réglementaire des dispositifs
- Gérer l’administration des dossiers d’avantages sociaux
- Communiquer et informer les collaborateurs sur les offres
- Accompagner les campagnes d’adhésion et de modification
- Élaborer des reportings et suivre les budgets
- Assurer une veille sur les évolutions légales et du marché
- Collaborer avec les équipes RH, paie et partenaires sociaux
Exigences
Text copied to clipboard!- Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines ou domaine similaire
- Expérience significative en gestion des avantages sociaux
- Bonne connaissance du droit social français
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
- Excellentes capacités d’analyse et de négociation
- Sens de la confidentialité et de l’organisation
- Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit d’initiative et force de proposition
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des avantages sociaux ?
- Comment assurez-vous la conformité réglementaire des dispositifs ?
- Avez-vous déjà négocié avec des fournisseurs d’avantages sociaux ?
- Comment analysez-vous les besoins des collaborateurs ?
- Quels outils utilisez-vous pour gérer les dossiers d’avantages ?
- Comment communiquez-vous sur les avantages sociaux auprès des employés ?
- Comment gérez-vous les situations de confidentialité ?
- Avez-vous déjà participé à l’élaboration de reportings RH ?
- Comment restez-vous informé(e) des évolutions légales ?
- Quelles solutions innovantes avez-vous déjà proposées ?
